Autismo e lavoro, la MiniGuida per chi assume

Sono sempre di più le aziende, italiane ed estere, che vogliono assumere persone autistiche, a partire dalla Microsoft e arrivando alla SAP, la multinazionale dei software gestionali. Così StartAutismo, il progetto Sistema Territoriale per l’Autonomia e la Realizzazione dei Talenti di persone con Autismo della Regione Abruzzo, ha elaborato una mini-guida per datori di lavoro.

Si tratta di uno strumento che fornisce indicazioni in merito alle potenzialità e criticità che presentano le persone con autismo in ambito lavorativo, ed è nato per migliorare la relazione tra dipendente e datore di lavoro.

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Autismo e lavoro, come valorizzare una risorsa: una pratica guida

La capacità di ricordare le informazioni, l’attenzione per i dettagli, la cura dell’ordine, le straordinarie abilità matematiche, il rispetto dell’etica umana e professionale: tutte queste abilità, che si riscontrano spesso nelle persone autistiche, sono sempre più riconosciute dai datori di lavoro che le considerano utili per vari settori aziendali.

Spesso però accade che, anche chi vuole, non riesca ad assumere un dipendente autistico perché incapace di relazionarsi con lui. È proprio con questo intento che è nata la guida “Lavoro di persone con autismo: nuova risorsa per l’azienda – MiniGuida per Datori di lavoro” di StartAutismo, con lo scopo di informare e formare i datori di lavoro delle aziende sulle opportunità di crescita e sviluppo che una persona autistica, inserita con gli adattamenti opportuni in ambito lavorativo, può apportare.

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Per far sì che ciò accada, quindi, è necessario che il datore di lavoro abbia in questo senso una preparazione adeguata e che il posto di lavoro sia adattato alle esigenze ed alle necessità della persona. Per fare un esempio pratico, tra i punti chiave della relazione del datore di lavoro con il dipendente autistico, si riconoscono:

  1. Non giudicare la persona dallo sguardo;
  2. Concedere più tempo per rispondere alle domande così da mettere la persona a suo agio;
  3. Fornire al candidato i quesiti in anticipo, così che nell’attesa abbia il tempo di prepararsi;
  4. Scegliere per il colloquio un luogo tranquillo, possibilmente con pochi rumori e luci soffuse. In questo modo la persona sarà più tranquilla e priva di ansia. 

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start autismo 02

Gli obiettivi della MiniGuida su autismo e lavoro

La Guida (scaricabile gratuitamente) si pone diversi scopi:

  • Aumentare in generale la conoscenza dei datori di lavoro in tema di autismo;
  • Sottolineare i vantaggi per le aziende nell’assumere persone con autismo;
  • Aiutare i datori di lavoro ad individuare le mansioni più adatte per persone affette da autismo;
  • Fornire informazioni sui programmi di supporto disponibili sia per i datori di lavoro che per le persone con autismo;
  • Fornire alle aziende maggiori informazioni e consigli pratici per l’inserimento lavorativo di persone con autismo.

Perché le persone autistiche, come le altre, hanno il diritto di poter lavorare così come le aziende, assumendo personale con disturbi dello spettro autistico, hanno il diritto di poter accrescere il proprio valore sociale, innovativo, e creativo.

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