Nel nutrito elenco di agevolazioni e contributi previsti nel 2022 entra anche il Bonus Bollette 600 euro, introdotto con il decreto Aiuti bis con l’obiettivo di aiutare le famiglie in Italia a contrastare il caro bollette di acqua, luce e gas, in quanto è previsto per questo inverno un rincaro dei prezzi che potrebbe aumentare anche del 60%.
Come funziona e a chi spetta il Bonus Bollette 600 euro?
Dobbiamo specificare che non si tratta di un vero e proprio bonus, ma di un fringe benefit inserito all’interno del welfare aziendale: in parole povere, saranno le aziende ad anticipare ai propri dipendenti beni e servizi utili a contrastare l’aumento delle bollette di acqua, luce e gas, per una soglia massima di 600 euro per tutto il 2022 (toccherà poi al prossimo governo decidere se prolungare il tetto massimo oppure cambiarlo nel 2023).
Questo fringe benefit (solitamente rientrano auto aziendali, buoni pasto e polizze assicurative) è stato elevato da 248,23 euro a 600 euro ed è una misura esentasse che parte dalle aziende e arriva ai dipendenti. Complessivamente, tale contributo potrebbe valere circa 82 milioni di euro.
Per il datore di lavoro sono soldi interamente deducibili, mentre per il lavoratore sono somme nette, escluse dal reddito IRPEF, che potranno essere usate solo in determinate situazioni, cioè nei “rimborsi per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, luce e gas”, come si legge nel decreto. All’interno di questa manovra però resta fuori il bonus carburante.
Come ottenere il Bonus Bollette 600 euro?
Il comma 1 dell’articolo 12 precisa che il Bonus Bollette 600 euro può essere erogato tramite somma diretta inviata al fornitore della somministrazione del servizio oppure come rimborso delle spese sostenute dai lavoratori (previa documentazione che lo attesti) da inserire in busta paga. La prima strada è la più complicata, in quanto le utenze sono addebitate al titolare delle stesse.
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